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  • 커리큘럼
  • 과정별 설명

HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드

교육기간

:

총 390일 (기본 30일 + 무료복습 360일)

신청기간

:

수시신청

학습시간

:

9시간

학습방법

:

WBT(html+flash+vod)

학습정원

:

150명

난  이  도

:

초급

교  육  비

:

100,000

교        재

:

12,000원→10,800원  교재구입교재설명

강의금액

100dot000원

교재비용

0원

총 결제금액

100dot000원

강의목표

- HRD의 기본 개념과 용어들을 파악하여 업무에 불편함이 없이 의사소통할 수 있다.
- HRD 최신 이슈와 트렌드를 이해하고 HRD 전략 수립 시 활용할 수 있다.
- 연간교육일정을 수립하고 과정을 개발하는 등 HRD 실무의 체계를 알고 필요 시점에 따라 업무를 수행할 수 있다.
- HRDer로서 꼭 필요한 수행 컨설턴트로의 역할 변화를 도모하여 조직의 생산성에 기여할 수 있다.

학습목표

- HRD 개념에 대해 학습합니다.
- HRD 담당자가 알아야 할 필수 용어에 대해 학습합니다.
- HRD 담당자 역할에 대해 학습합니다.

학습대상

- HR 관련 업무 담당자
- 새롭게 HRD 업무를 담당하게 된 임직원
- HRD 실무에 대한 정리가 필요한 임직원
- 기업교육에 관심이 있는 모든 분

수료기준

※ 환산점수 총점이 총점 70점 이상시 수료

※ 진도 70% 이상 진행 필수

배점 평가비중 환산점수
진도율 100점 100% 100점일경우 100점으로 반영
총점 100점 100% 총점 100점 반영

학습목차

제1장 HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드
제1절  말로만 듣던 HRD, 정말 무슨 뜻일까? 11 분
제2절  HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기 12 분
제3절  HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 직무 용어 파헤치기 12 분
제4절  HRD 담당자의 역할은 어떻게 바뀌었을까? 9 분
제5절  요즘 현장에서 활용하는 교육방법에는 어떤 것들이 있을까? 10 분
제6절  조직 내 주요 교육제도 파헤치기 10 분
제7절  연간 교육훈련계획 수립 프로세스 6 분
제8절  역량모델링 8 분
제9절  체제적 교수설계를 위한 ADDIE 9 분
제10절 교육 요구분석은 왜 필요할까? 7 분
제11절 학습대상자, 그들을 분석해보자 8 분
제12절 교육의 목적과 학습목표 분석하기 6 분
제13절 효과적 수업을 위한 9 Events 12 분
제14절 학습 동기부여를 위한 ARCS 12 분
제15절 상황에 맞는 교육방법 선택하기1 7 분
제16절 Action Learning이란? 10 분
제17절 효과적인 교육 운영을 위한 Check Point 8 분
제18절 효과적인 교육 운영의 사례 9 분
제19절 학습 촉진을 위한 SPOT 활용하기 12 분
제20절 사내강사와 강의 7 분
제21절 학습평가의 5대 Questions 8 분
제22절 5레벨 평가 8 분
제23절 연간으로 보는 HRD 실무 일람 9 분

강사소개

강사명 최오성
약력 - PSI컨설팅 SMART Work 센터연구소 소장
- 전)LG.Philips LCD 전문교육팀/연수기획팀
- 전)Korea Management System 전문위원
- 전)한양여대 여성인력개발과 외래교수
- 연세대 산업교육전공 석사
- 주요강의분야: 문제해결력, 기획력, 업무처리스킬, 신입사원과정, 리스크관리 등

교재소개

HRD베이직 인재 양성 실무 가이드
저자명 : 최오성  |  출판사 : 피플벨류HS  |  교재비 : 12,000원->10,800원
출간일 : 2019년 12월 1일
페이지 : 212페이지
ISBN13 : 9791196212650
ISBN10 : 1196212651

[목차]
1. HRD는 어떤 업무인가?
2. 꼭 알아야 할 HRD 필수 용어
3. HRD 역할의 변화
4. 현재 주목받는 2가지 HRD 교육 방법
5. HRD의 대표적인 시스템
6. 연간 교육 훈련 계획 수립 프로세스
7. 역량 모델링
8. 체제적 교수 설계를 위한 ADDIE
9. 교육 요구 분석은 왜 필요할까?
10. 학습 대상자 분석하기
11. 교육의 목적과 학습 목표 분석하기
12. 효과적 수업을 위한 9 Events
13. 학습 동기 부여를 위한 ARCS
14. 상황에 맞는 교육 방법 선택하기
15. Action Learning
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